Avaliação científica. Prevenção. Desenvolvimento de organizações saudáveis.
Por que atuar sobre os riscos psicossociais?
A organização do trabalho pode apresentar condições que favorecem adoecimento e sofrimento, como demandas excessivas, baixo suporte, violência, assédio e conflitos persistentes. O Instituto TCCAssist apoia empresas na identificação, análise e prevenção desses fatores, com abordagem técnica, participativa e contínua.
A atualização do capítulo 1.5 da NR-1, em vigor desde 26 de maio de 2026, incorporou expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
A execução e as responsabilidades devem ser articuladas com a estrutura de Segurança e Saúde no Trabalho de cada contratante.
Nossos seis eixos de atuação
01 · Diagnóstico organizacional
Entrevistas, escuta de trabalhadores, pesquisas de clima, mapeamento de processos e fatores psicossociais ligados à organização do trabalho.
02 · Avaliação psicológica individual
Quando indicada, avaliação por psicólogos com métodos adequados e testes favoráveis no SATEPSI, preservando sigilo, finalidade e autonomia técnica.
03 · Assessoria para GRO/PGR e NR-1
Análise de perigos e riscos, recomendações preventivas, apoio ao plano de ação e integração com profissionais responsáveis por SST e ergonomia.
04 · Formação de gestores e equipes
Capacitações em liderança, prevenção do assédio, comunicação, resolução de conflitos e práticas organizacionais saudáveis.
05 · Monitoramento contínuo
Indicadores agregados, pesquisas periódicas, avaliação de medidas e relatórios gerenciais para aprimoramento dos planos.
06 · Políticas de bem-estar
Apoio à construção de políticas preventivas, acolhimento e encaminhamento de trabalhadores quando pertinente.
Como funciona a parceria
1 · Alinhamento e escopo
Reunião técnica com responsáveis da organização para compreender setores, número de trabalhadores, jornada, necessidades e documentos existentes.
2 · Identificação e análise
Escolha fundamentada de métodos de coleta, diálogo com trabalhadores e análise de fatores psicossociais, sem reduzir a avaliação a sintomas individuais.
3 · Plano de prevenção
Priorização de medidas organizacionais, responsáveis, metas e prazos, em colaboração com a equipe de SST e a direção.
4 · Acompanhamento
Avaliação periódica de indicadores, revisão das medidas adotadas e comunicação gerencial baseada em dados agregados.
Modalidades de contratação
Diagnóstico: trabalho pontual de mapeamento e recomendações. Gestão integrada: implantação de ações e capacitações. Monitoramento contínuo: acompanhamento recorrente com revisões e suporte técnico. Escopo, prazos e investimentos definidos em proposta personalizada.
Compromissos éticos e limites técnicos
O levantamento de riscos psicossociais do trabalho não se confunde com testagem psicológica individual. Avaliações individuais são executadas somente quando justificadas e com instrumentos adequados à finalidade; seus resultados não são repassados indiscriminadamente à empresa.
Relatórios gerenciais priorizam informação agregada, proteção de dados e observância da LGPD. O serviço não equivale a certificado de conformidade legal ou substitui as atribuições dos responsáveis técnicos pelo GRO/PGR.
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Referências técnicas
NR-1 (MTE): https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-partitaria-permanente/normas-regulamentadora/normas-regulamentadoras-vigentes/nr-1
SATEPSI / Resolução CFP 31/2022: https://satepsi.cfp.org.br/ · Material comercial sujeito à revisão técnica e jurídica conforme evolução normativa e judicial